实施乡村振兴战略，人才振兴是支撑，产业振兴是基础，组织振兴是保障。茅箭区突出“以高质量党建引领脱贫攻坚、乡村振兴高质量发展”，推行“三培养三引领”做法，把文化旅游、健康养老等新型农业经营主体和返乡创业人员中的优秀人才培养成党员，引领农村创新创业主体壮大；把党员培养成创业带头人或合作社负责人，引领乡村振兴产业发展；把党员带头人、负责人培养成村党组织书记或村“两委”委员，引领群众脱贫致富、乡村全面振兴，激发了乡村振兴内生动力、凝聚了高质量发展合力。
激活乡村振兴的“红色细胞”
乡村振兴，人才振兴是有力支撑。该区把新型农业经营主体和返乡创业人员中的优秀人才培养成党员，引领农村创新创业主体壮大。乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”，只有抓住人才在乡村产业振兴、文化振兴、集体经济发展等中的“主力军”作用，才能有效破解乡村遇到的“人口空心化”“产业空心化”“领头雁断层化”等难题，为乡村振兴装上创新创业发展的“红色引擎”。
实施“源头工程”，精准扩大党员发展范围。针对农村党员发展结构不优、带富致富能力不强、年轻化知识化后继乏力等问题，该区深入开展以“暖心、聚力、筑基”为主要内容的基层组织建设“春风行动”活动，调查摸排文化旅游、健康养老、电子商务等领域“能人”信息，建立1242名产业先锋、经营大户、致富典型等“能人”数据库,为农村党员发展奠定坚实的基础。
实施“青蓝工程”，精准提高党员发展质量。针对性从区直、乡镇（街办）领导班子成员以及创新创业党员带头人中筛选工作经验丰富、能力突出、为人真诚的党员干部，出任“积极分子”学习提升、干事创业的“导师”，帮助“积极分子”在联系群众、推动发展中“沉下心”“心连心”，在思想锤炼上有“导航”、在能力提升上有“依靠”。
实施“赛马工程”，精准强化人才作用发挥。把政治素质过硬、带富致富能力强的重用起来，把政治不合格、作风不实的坚决挡在“门外”。突出实践检验，结合产业发展、环境整治、乡风文明等，用活乡村治理积分化管理，在“定积分、评积分、亮积分、用积分”中，检验“能人”入党积极分子和发展对象是否在关键工作中站出来、冲上去、顶起来。
打造乡村振兴“红色产业”
乡村振兴，产业振兴是物质基础。该区把党员培养成创业带头人或合作社负责人，引领乡村振兴产业发展。针对部分村产业发展缺少带头人、产业振兴缺少好路子、集体经济发展不快等问题，该区推行党员素质提升计划以及“党员+”、村社一体化等做法，把党员培养成产业能人、项目负责人、技术负责人等，推动产业兴旺、村集体经济振兴。
加强技能培训，增强党员市场经济素养。该区围绕本地文化旅游、电子商务等优势产业以及村集体经济等是什么？为什么？怎么办？怎么干？既请专家学者上门集中宣讲，又到浙江、江苏等先进地区现场学；既在干部大讲堂上学习理论，又到产业化实训基地参加实践，不断提高党员的市场经济、电子商务、科技金融等理论储备力。
推行党员+做法，加快推进乡村产业振兴。聚焦党员+产业化基地、党员+生态旅游、党员+产业项目等，打造东沟红色旅游景区、茅箭龙箭道茶种植加工基地、赛管局营子村黄酒作坊等一批党员产业示范基地、党员产业示范岗，让村民学有榜样、干有参照、闯有门道。
推进村社一体，大力发展村集体经济。该区按照一定的法定程序，把政治能力强、产业素养高、致富带富能力强的党员，推选为产业带头人或合作社负责人，成立文化旅游合作社50多家，因地制宜大力发展农家乐、太极养生、花卉种植、黄酒加工等“一村一业”“一村一特”“一村一景”特色产业，带领群众脱贫致富。
选优乡村振兴“红色头雁”
乡村振兴，组织振兴是根本保障。该区把党员带头人、负责人培养成村党组织书记或村“两委”委员，引领群众脱贫致富、乡村全面振兴。针对部分村党组织书记年龄偏大、创新不强、活力不够等问题，该区推行突出标准精选、扩宽渠道海选、绩效考核评选等做法，选准、用活乡村振兴“带头人”。
明确选任标准，精准选举“领头雁”。突出政治标准，按照“双好双强”标准，把思想政治素质好、工作作风好、带富能力强、协调能力强作为选拔村党组织书记的标准，并明确村“两委”换届候选人资格条件“负面清单”，对不宜提名作为候选人的情形作出明确界定，确保选出带领群众实现脱贫致富和乡村振兴的“领头雁”。
拓宽人选渠道，海量摸排“领头雁”。扩大“海选”范围，积极从外出务工返乡创业带头人、农民专业合作组织党员负责人、龙头企业党员带头人、创新创业项目党员负责人、复员退伍军人、大学生村官等优秀人员中，发现和储备村“两委”人选，真正做到“选准一个强人、趟出一条新路、兴旺一个产业、带富一个新村”。
细化双向管理，精准激活“领头雁”。该区出台了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，明确村主职干部工作报酬按照每人每月不低于3600元；为全区村干部购买养老保险和人身意外险；对于离任村干部年龄达到60周岁以上的，根据累计工作年限每月发放离任生活补贴200-600元，让村主职干部有盼头、有干头。明确村级集体经济每年新增部分可以按照不低于30%的比例用于奖励村干部和有功人员，让村“领头雁”工作有劲头、有甜头，用双向管理让想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台，进一步激发“领头雁”决胜脱贫攻坚、乡村振兴的内生动力。