茅箭区政府办公室印发《能力作风建设“积分制”实施方案》，进一步加强和改进区政府办全体干部教育管理工作，激励全办干部全面提振精神状态、提高工作效率，提优工作质量，提升工作效果，推动区政府办工作全面提速提质提效。

科学设置积分内容。考核积分由基础积分、奖励积分、惩处扣分三部分构成。基础积分根据岗位职责，从强化学习、统筹协调、公文办理、会议承办、信息工作、督查督办、综合工作等几个方面明确各岗位干部应达到的基本要求。对工作中创先争优，锐意进取，认真作为，主动担当的干部予以奖励加分。对完成本职工作不力，不作为、不担当，遇到重点难点问题推诿扯皮造成不良影响的干部给予惩戒扣分。

严格规范积分程序。在积分流程上，按照“个人纪实、领导评鉴、积分复核、公示备案”程序进行，形成“一月一核定、一季一小结、一年一评议”的管理模式。每月党员干部如实填写《能力作风建设积分申请表》，由专项工作具体负责人和各股室负责人进行审核认定，专人汇总，党组会进行评定。每季度末，办公室将党员干部季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。年末办公室根据党员干部每月积分情况，计算出党员干部年度积分，并进行公示。

强化积分结果运用。党员干部的年度积分，作为党员干部各项年度考核的主要依据，在积分排名前列的党员干部中评定优秀等次。对积分靠前的党员干部，作为全区“红名单”干部进行推荐，优先推荐记功表彰、提拔重用、晋升职级。对积分靠后的党员干部，作为全区“黑名单”干部进行通报，由单位负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。通过积分管理有效解决干部日常管理“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等问题，在全办树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，为加快推进绿色低碳发展、建设首善示范区提供坚实的能力支持和优良的作风保障。（郭伟 兰天）